• Ari Urieli

מי העוגן הניהולי שלך?


יציבות העובדים בארגון מעידה על איכותו. עובדים ותיקים יעידו כנראה על ארגון איכותי שכדאי לעבוד בו.

עובדים ותיקים משמרים ידע, בונים עבודת צוות, בונים הרגלים היוצרים תרבות. דברים טובים.


בזמננו, היציבות הזו הופכת לדבר נדיר. העובדים בבניין למדו מההייטק ומדלגים ממקום עבודה אחד לשני כל שנתיים/ שלוש. דור ה-Y צריך כל הזמן גירויים והתחדשות כך שהפרויקטים חווים במהלכם תחלופת כח אדם ושינויים הגורמים נזק רב.

פועל יוצא שהארגונים מתנהלים כתחנת רכבת אשר מחליפה אנשים כל הזמן. מציאות זו מקשה על ייצור יציבות ולמידה. במקרים קיצוניים, אנו מוצאים ארגונים שמתעייפים מההשקעה האין סופית בבניית תרבות והרגלים אצל עובדיהם המתחלפים ופשוט נותנים לעובדים את חופש ההתנהלות כך שכל פרויקט הוא אי בודד של התנהלות. כתוצאה מכך, תוצאות הפרויקט קשורות קשר ישיר לצוות הפרויקט ללא קשר לחברה.



במציאות זו, קבלני המשנה, הספקים, נותני השירותים הופכים להיות אי היציבות בארגון.

כמו שהמילואמניק הוא העוגן היציב בצבא, כי הסדירים מתחלפים כל הזמן. 

כמו שהלקוח בסניף הבנק הוא העוגן היציב כי הפקידים מדלגים מסניף לסניף. 

כך נותני השירותים בענף, הופכים למשמרי ידע, לאי של יציבות בעולמנו המשתנה.


עובדה זו, מחזקת את הצורך בבחירת השותפים הנכונים לעשייה, שותפים שינועו מפרויקט לפרויקט, ישמרו ידע והרגלים. האחרונים, הופכים להיות העוגן הארגוני לרצף, לשימור ולפיתוח. על כן, שימרו ופתחו את השותפים שלכם לעשייה מחוץ לארגון, הם עוגנים להתפתחות שלכם.

נחבר למחשבה זו את המגמה שהקבלן הראשי עובר שינוי מקבלן שביצע את רוב העבודות בבית עם פועליו, לקבלן שהוציא ממנו את העבודות הרטובות של הגמר, אח"כ את עבודות השלד ובעצם הפך להיות גוף מנהל של קבלנים וספקים.


ההתמודדות עם אתגרי הביצוע, הבירוקרטיה האין סופית, יוצרים עומס גדול על הצוות הניהולי וכיום כדי להתמודד עם המצוקה, וכדי לתת מענה, הקבלנים עושים שימוש בגופים חיצוניים לבקרה תקציבית, ניהול לוח זמנים, ניהול איכות, בטיחות, שינויי דיירים כשירותים חיצוניים.

כמו כל דבר יש בכך טוב ורע במקביל. עם השותף הנכון לעשייה זו, הרע מצטמצם והטוב גובר. עם השותף הנכון הארגון חוסך עקום למידה, מהיום הראשון מקבל מקצוען לשרותיו, הארגון מקבל ידע ונסיון שהיה לוקח לו הרבה זמן ולא מעט כסף לצוברו.

לסיכום- נותן שרות מחויב, מקצועי ויציב, יהיה לעיתים, גורם חשוב ומשפיע יותר מעובדים מתחלפים.

  • Facebook
  • YouTube

© כל הזכויות שמורות ל-ג'אסט מנאג' בע"מ 2018